INTERVIEW
先輩インタビュー
施設長
笠原 響平
KYOHEI KASAHARA
ご入居者様とも職員とも「笑い合える関係」を築く、温かい大家族の施設長
入社までの経緯/応募の動機について教えてください
結婚を機に生活の拠点を札幌へ移すことになり、転職活動を 行う中で出会ったのが朝日ケアホーム山鼻でした。私はこれまで、知的障害者施設、特別養護老人ホーム(従来型・地域密着ユニット型)、介護付有料老人ホーム、看護小規模多機能型居宅介護など、さまざまな事業形態の現場に携わってきました。現場職員としての経験だけでなく、主任、管理者代理、施設長、事業所管理者と、段階的に役割を任せていただく中で、介護の質と同時に「人を育てること」「仕組みを整えること」の重要性を学んできました。
そうした経験を活かしながら、さらに成長したいと考えていた中で、朝日ケアホーム山鼻の理念や目指す方向性が、自分の将来像と重なりました。「ここで働きたい」と強く感じたことが応募のきっかけです。
実際に働き始めてから様々なご縁が重なっていたことを知り、この場所に導かれたような不思議な感覚もありました。信頼できる仲間に恵まれていることは「私の誇り」です。
仕事内容、やりがいは何ですか？
入社当初は現場の介護職員ときて勤務していました。
これまでの知識や技術、経験を活かしながら職員が働きやすく、入居者様にとって居心地の良い環境作りに関われることにやりがいを感じていました。
現在は施設長として、施設全体を俯瞰する立場にあります。
現場で培ってきた経験を土台にしながら、業務改善、人材育成、多職種・関係機関との連携など、より広い視点で施設運営に携わっています。
立場が変わったことで責任の重さや難しさも増えましたが、その一つひとつが自身の成長につながっていると感じています。
また、朝日ケアホーム山鼻では「キャリアアップを望む職員」に対して、経験年数や立場に関わらず平等にチャンスが与えられる風土があります。
私自身も現場職員として入社し、日々の業務や姿勢を評価していただいた結果、施設長という立場を任せていただくことになりました。意欲がある人が挑戦し成長していける環境が整っていることが、施設全体の力を高めていると感じています。
視点は変わっても、入居者様と職員の双方が安心して過ごせる場所を作るという軸は変わりません。
それを形にしていくことが今の私のやりがいです。
ご利用者様と関わる際に意識していることはありますか？
現場あがりなもので、どうしても「お客様」というより「家族」に近い印象になってしまいます。サービス業なので懇切丁寧が良いのでしょうが、私自身は相手との距離感を大切に、冗談を言い合ったり、笑い合える関係性や居心地の良さを意識して接しています。
職場の雰囲気はどうですか？
温かみのある良い職場だと感じています。
ただ居心地が良いだけでなく、至らない点は率直に伝え合い、お互いの成長を後押ししてくれる雰囲気があります。「ここで働き続けたい」と自然に思えました。
入る前と後でのギャップは？
良い意味で、大きなギャップはありませんでした。入社前に感じていた印象そのままの施設でありながら、まだまだ伸び代があり、この先どんな施設になっていくのかが楽しみだと感じています。
朝日ケアホームをどんな施設にしていきたいですか？
入居者様、職員、ご家族様、関わる全ての方を含めた「大きな家族」のような施設を目指しています。朝日ケア ホーム山鼻の理念である「親孝行の精神で関わりましょう」「ここで安心ここで笑顔」を大切に、入居者様が安心して、その人らしい笑顔で過ごせる環境を整えていきたいと考えています。ただ単純に介護を提供する場所ではなく、人と人とのつながりを大切にし、自然と声を掛け合える温かい空間を作っていきたいです。
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